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「話し上手」になるよりも、「聞き上手」になるほうが、簡単だしメリットも大きい！
【クロスロード辻口の「聞き上手になるメルマガ」（ほぼ毎週月曜日配信）】
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クロスロードの辻口です。
今日は、
もう少し、「一人前未満の人たち」へのケアを・・・
というお話です。
いろんな会社を回っていて、「もう少し、一人前未満の人たちをケアしてあげたらいいのに」と思うことがあります。
新入社員研修の後、何もやらない会社って多いんですよね。
研修だけじゃなく、ケアをしない。
新入社員研修をして、現場に送り込む。
あとは、なんとなく一人前になる。
こんな会社って、ホントに多いんです。
経営者や育成の担当者に話を聞いてみると、「何かやらなきゃなあ・・・」とは思っているんですね。
でも、手をこまねいて、結局は現場まかせにしている。
こういう会社って、社員が一人前になるまでの青写真がないんだと思います。
ちなみに、「周囲の人に面倒をかけなくなるのが一人前だ」という人がいますが、これは間違いです。
何故かというと、前回お話しした「力点の置き方」を間違っているのです。
「面倒をかけないようにする」ことに力点を置くと、自然と周囲に相談できなくなります。協力を求められなくなります。
上司がこういう考え方だと、部下は一人前になる途中でキツくなってポロポロ辞めていきます。
むしろ、「少しくらい面倒をかけてもいいから、周囲の人と協力しながら仕事ができるようになれ」と
言ってあげたほうが良いと思います。
「面倒をかけない」ことに力点を置くのではなく、「協力し合う」ことに力点を置く。
年次でいうと、入社して３年くらいですかね。
この頃って、微妙な時期です。
新人の時みたいに甘えられないし、かといって知識・経験が豊富なわけでもない。
多くの人たちは、このタイミングで「もっと知識を・もっと経験を」と焦ります。
でも、知識や経験は、一気に豊富になるわけではありません。
それに、公私ともに忙しくなってきて、自分の成長にかけられる時間も限られていく。
「やらなきゃなあ・・・」と思いながら、ズルズルと時間が過ぎていく。
こういう状態で、悶々としている若い人って多いんです。
「そこで頑張れるヤツだけ残ればいい」という考え方もあるでしょう。
でも、できることなら少しケアしてあげたいですよね。
サポーティブリスニングの研修が、若い人たちのケアにも役立てられたらいいな・・・。
来週開催する総経理対象の公開講座の見直しをしながら、そんなことを考えています。
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以下のイベントはお申し込み受付中です。このメールにそのまま折り返しご連絡ください。
２０１６年４月（東京にて開催）
●講演会 なぜ「「聞くこと」が大切なのか
４/５（火）１５：００～１７：００
●公開講座「サポーティブリスニング」ベーシックコース
４/１６（土）９：３０～１８：００
●公開講座「サポーティブリスニング」アドバンストコース
４/２３（土）９：３０～１８：００
上記イベントへのお申し込みは、このメールに折り返しご連絡ください。
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編集後記
年初からバタバタしていましたが、４月以降は落ち着きそうです。
そうしたら、なるべく外に出向こうと思っています。
やはり、いろんな人とお会いして話を伺うのが、何よりも勉強になりますからね・・・。
ご無沙汰している方々に連絡を差し上げますので、どうぞよろしくお願いします<(_ _)>
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