お知らせ(一覧)


●(2021年12月2日) コラムをアップしました

 column53 => 「多様性の大切さ」について考える②

 

●(2021年11月29日) メルマガを配信しました

 vol.629 =>上司というものは、うぬぼれがちである・・・

 

●(2021年11月25日) コラムをアップしました

 column52 => 「多様性の大切さ」について考える

 

●(2021年11月22日) メルマガを配信しました

 vol.628 => 盲点は目に見えない・・・

 

●(2021年11月18日) コラムをアップしました

 column51 => 「対面とリモートのバランス」について考える

 

●(2021年11月15日) メルマガを配信しました

 vol.627 =>「対話型の企画推進」研究会 ~ 参加者募集のお知らせ

 

●(2021年11月11日) 無料オンラインセミナー「まとまらない話11」を12/16(木)に開催します。 

 

●(2021年11月8日) 「対話型のリーダーシップ」研究会の募集を開始しました。
 ⇒ おかげさまで満席になりました。

 

●(2021年11月8日) メルマガを配信しました
 vol.626 => 久しぶりに会って、フラットに意見交換してみると、意外な発見がある・・・

 

●(2021年11月1日)2022年1月以降の公開講座開催方法について

 

●(2021年11月1日)メルマガを配信しました
 vol.625 => 「過去のやり方を惰性で続けている」と反省しました・・・

 

●(2021年10月25日)メルマガを配信しました
 vol.624 => 深く話し合うには、「話しやすくする」だけでなく「葛藤させる」・・・

 

●(2021年10月18日)メルマガを配信しました
 vol.623 => 以前のこの人と、今のこの人は、ちがう・・・

 

●(2021年10月11日)メルマガを配信しました
 vol.622 => 相手に媚びずに好印象を与えるには・・・

 

●(2021年10月7日)「対話型のインタビュー技法」習得ゼミ 参加者の募集を開始しました
 ⇒募集は終了しました

 

●(2021年10月4日)メルマガを配信しました
 vol.621 => 「今後の研究会・ゼミについて」のお知らせ・・・

 

●(2021年9月27日)メルマガを配信しました
 vol.620 => 答えのない時代に、答えを作り上げるのが、マネジメントの仕事である・・・

 

●(2021年9月21日)メルマガを配信しました
 vol.619 => 人類特有の「尊敬型のヒエラルキー」・・・

 

●(2021年9月13日)メルマガを配信しました
 vol.618 => ヒエラルキーの功罪・・・

 

●(2021年9月6日)メルマガを配信しました
 vol.617 => 気持ちよく自信満々に間違ってしまう・・・

 

●(2021年8月30日)メルマガを配信しました
 vol.616 => 「ヒエラルキー」の影響を甘く見てはいけない・・・

 

●(2021年8月23日)メルマガを配信しました
 vol.615 => 「統合知」というものについて・・・

 

●(2021年8月17日)メルマガを配信しました
 vol.614 => 「テクニカルスキル」と「ヒューマンスキル」・・・

 

●(2021年8月9日)メルマガを配信しました
 vol.613 => 相手の意思を尊重しながら説得する・・・

 

●(2021年8月2日)メルマガを配信しました
 vol.612 => 思い込みが視野を狭くしている・・・

 

●(2021年7月26日)メルマガを配信しました
 vol.611 => スランプの時に、立ち戻れるものがある・・・

 

●(2021年7月19日)メルマガを配信しました
 vol.610 => 「対話力には伸びしろがあるんですよ」と配慮する・・・

 

●(2021年7月12日)メルマガを配信しました
 vol.609 => アイデンティティ・クライシス・・・

 

●(2021年7月5日)メルマガを配信しました
 vol.608 => 難しいことを易しく、易しいことを深く、深いことを広く・・・

 

●(2021年6月28日)独習コースの提供を開始しました