当社では、対話力を強化することで 組織の活性化をはかるコンサルティングを提供しています。 

個人の対話力を強化するだけでなく、組織に対話する仕掛けを組み込む

 ナレッジを共有し 話し合い 協力し合う 組織風土づくりを支援します


●育成、強化

・管理職育成 ・営業力強化 ・若手社員の早期戦力化 ・次世代リーダー育成

・プロジェクトマネージャー育成 ・採用力強化 ・問題解決力強化 ・次世代経営陣育成

・フィードバックスキル強化 ・購買、調達力強化

●組織、体質

・企業文化、組織風土変革 ・縦割りの組織に横串を通す ・買収、合併後の社内融和

・親会社依存体質からの脱却 ・経営者の世代交代 ・合議制の導入 ・理念浸透

・帰属意識 ・当事者意識 ・チームビルディング ・特定の個人に依存しない組織づくり

●対応、対策

・エンゲージメント ・従業員定着率向上 ・ハラスメント対策 ・蛸壺化を排す

・営業スタイル変革 ・1on1ミーティング充実 ・人的資本経営 ・DE&I推進

・メンタルケア ・年齢構成上の問題 ・ベテランのノウハウ言語化⇒共有

・組織の「人数の壁」を壊したい(30人⇒50人⇒100人⇒150人⇒300人)


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