vol.449 => 若手人材のストレッチ

□■□■---------------------------2018.4.09---□■□■

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クロスロードの辻口です。

 

今日は、

 

           若手人材のストレッチ

 

というお話です。

 

 

最近、企業訪問をしていて多く聞く悩みが「若手人材のストレッチについて」です。

 

「仕事の能力を、いかに伸ばすか」ということですね。

 

つい10年くらい前までは、「とにかく負荷をかける」というやり方が一般的でした。

 

「こんなの無理じゃないか」という課題を与えて、なんとか乗り越える経験をさせる。

 

まあ、乱暴なやり方ですよね(苦笑)。

 

現在、こうした方法を安易にとると「ブラック企業」になってしまいます。

 

とはいえ、「負荷をかけずに能力を伸ばす」というのは、現実的には困難です。

 

そこで、「コミュニケーションをとりながら負荷をかける」という必要が出てきます。

 

 

これ、大事なんですよ。

 

以前は、コミュニケーションをとらずに、「いいからやれ!」って負荷をかけていたんです。

 

これはダメです。ブラック企業になってしまう。

 

そのため、現在の企業の多くは、「若手に負荷をかけていない」状態になってしまっている。

 

これもダメなんです。これではストレッチしない。

 

望ましい方向は、「コミュニケーションをとりながら負荷をかける」です。

 

これ、早く気づいて修正しないと、数年後に大きく響いてくるように思います。

 

もちろん、この「コミュニケーションをとりながら負荷をかける」」というのは難しい行為なので、

マネージャー側においても、コミュニケーションスキルの強化が必要なのは言うまでもありません。

 

繰り返しますが、これ、早く気づいて修正しないと、数年後に大きく響いてくるように思います。

 

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