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【クロスロード辻口の「対話上手になるメルマガ」（毎週月曜日配信）】
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クロスロードの辻口です。
今日は、
「人そのもの」ではなく、「合う・合わない」にフォーカスして判断する・・・
というお話です。
研修の開発には、いろいろな方とお会いして、話を聞く必要があります。
そうすると、「たくさんの人と会っているから、さぞかし人を見る目があるんでしょうね」と言われることがあります。
でも私、「人を見る目」なんてアヤシイものだと思っています。
初対面の印象が間違っていたことなんて、たくさんあります。
だから、初対面の印象が悪くても、「コイツはキライだ」とは思わないようにしています。
逆に、初対面の印象が良くても、それだけで信用してしまうようなこともありません。
「人は、よくよく見ないとわからないし、よくよく見てもわからない」
これが、正しい理解だと思います。
とはいえ、採用などで人を判断する際には、そんなに悠長に構えていられませんよね。
だから、「人そのもの」ではなく、「合う・合わない」にフォーカスして判断する。
「この人はどういう人か」ということは、短時間ではわからない。
しかし、「この人が、あの人と合うかどうか」「当社の風土と合うかどうか」は判断しやすい。
「合うかどうか」を判断することにフォーカスして、面接を行う。
そのほうが合理的だし、仮に縁がなかったとしても、お互いに傷つかないと思います。
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