vol.495 => 今後の研修開発の方向性について・・・

□■□■---------------------------2019.3.25---□■□■

 

     【クロスロード辻口の「対話上手になるメルマガ」(毎週月曜日配信)】

 

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クロスロードの辻口です。

 

今日は、

 

         今後の研修開発の方向性について・・・

 

というお話です。

 

 

「ウチの部長に、サポーティブリスニングを受講させたいけど、どうしたらいいだろう?」という相談がよくあります。

 

ベテランほど、プライドがあるんですね。

 

「オレは、こんな研修を受けなくても平気だよ」と言って受講しようとしない。

 

でも周囲の人は、「いやいや、あなたが部下の話を聞けるようになったら、みんなラクになるのに…」と思っている。

 

そこで、サポーティブリスニング ベーシックコースの一コマ目をノーカットで見られる動画を作りました。

https://www.kikidasuchikara.jp/douga/

 

それから、実際に研修を受講された方の「受講者の声」をコツコツと掲載しています。

https://www.kikidasuchikara.jp/impression/

 

 

ただ、元々当社の研修は、「できない人のための研修」ではないんです。

 

「意欲ある人を、より高い次元に導くことを目的とした研修」です。

 

一般的な傾聴の研修などとは違い、「高度な聞き方」を学びます。

 

 

「受講者の声」の一番上に掲載されている、津曲公二さん。

 

昨年後半に当社の研修と出会い、繰り返し熱心に受講してくださっています。

 

ご本人に「年齢なんて関係ないよ」と怒られそうですが、御年70歳でいらっしゃいます。

 

日本におけるプロジェクトマネジメントの大家で、何冊もの著作をおもちです。

 

そうした方が、「この研修を受けて、私はビジネスに限らず人生全般に明るい将来が見えてきた」とコメントしてくださる。

 

研修の開発者として、冥利に尽きる思いです。

 

 

当社はこの4年ほど、「学生さんでも、中国人の方でも、誰でも受講可能な、普遍性の高い内容にする」ことに注力してきました。

 

これからは、「学んでいただいた方々が、より大きなメリットが得られる研修にする」ことを開発のテーマにいたします。

 

とくに、ストーリーシェアリングを充実させます。

 

ストーリーシェアリングのベーシックコースでは、ロジカルシンキングの考え方を取り入れています。

 

アドバンストコースでは、日本式リーダーシップの考え方を取り入れています。

 

これらを充実させていくプロセスで得られた知見を、また日経ビジネスオンラインで書いてみようと考えています。

 

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公開講座のお知らせ

 

東京開催

 ●研修 サポーティブリスニング ベーシックコース

     ⇒4/11(木) 5/15(水)

 

 ●研修 サポーティブリスニング アドバンストコース

     ⇒4/12(金) 5/21(金)

 

 ●研修 ストーリーシェアリング ベーシックコース

     ⇒4/9(火) 5/16(木)

 

大阪開催

 ●研修 サポーティブリスニング ベーシックコース

     ⇒4/17(水)

 

上海開催

 ●研修 サポーティブリスニング ベーシックコース

     ⇒5/8(水)

 

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詳しくは ⇒ https://www.kikidasuchikara.jp/event1/

 

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