vol.516 => 勤務先との関係の「不安定感」・・・

□■□■---------------------------2019.9.9----□■□■

 

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クロスロードの辻口です。

 

今日は、

 

           勤務先との関係の「不安定感」・・・

 

というお話です。

 

 

愛着障害(アタッチメント障害)という言葉があります。

 

幼少期に、親から愛情を注がれず、周囲の大人と適切な関係が形成できなかった。

 

それによって、その後の人間関係の構築や社会性の発達が困難になってしまう…。

 

(ただ愛着障害は、まだ新しい概念で、考え方や定義は固まっていないようです)

 

 

この愛着障害。現代の企業と社員との関係にも通じるところがあるように思います。

 

昔の日本企業は「家」であり、家族的な関係が濃厚にありました。

 

それが近年は、終身雇用が崩壊し、ドライな関係になってきた。

 

最近は、「副業OK」になったりして、さらにドライになりつつある。

 

とはいえ、まだなんとなく昔の家族っぽさを引きずっているようなところもある。

 

なんだか、不安定な感じですよね。

 

 

日本のビジネスパーソンの多くが、この不安定感を抱えているように思えます。

 

「だから、こうすればいい」ということは、簡単には言えないのですが・・・。

 

ただ、会社との関係がドライになっても、そこでの人間関係は良好なほうがいい。

 

それだけで、ずいぶん精神的に違うと思います。

 

そんなところにも、サポーティブリスニングが貢献できるのではないかと考えています。

 

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