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【対話の中に答えがある ～ クロスロード辻口の「対話上手になるメルマガ」】
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クロスロードの辻口です。
今日は、
「不満」ではなく「不安」 ・・・
というお話です。
前回に引き続き、対話力強化講座の演習でよく見られる「若い人たちの問題・悩み」について。
ポイントは、「不満」ではなく「不安」です。
「このまま年齢を重ねていくと、自分はどうなるのか」
こうした、漠然とした不安を持っている若い人が多い。
私も初めのうち、「若いうちは不安だよね」なんてオジサン的な解釈をしていました。
ところが、どうもそうではないみたい。
そこで、こんな本に出会いました。
⇒古屋星斗「ゆるい職場～若者の不安の知られざる理由」（中央公論新社 2022/12/8）
「ブラック企業」「ハラスメント」などの言葉が生まれてから、ずいぶん経ちます。
社員に過剰な負荷をかける企業は減少しつつあります。
ある程度の規模の企業で、昔の体質のままの会社はほとんどないでしょう。
一方で、「成長実感が湧かない」という問題が発生しています。
まあ、「なんだかな～」という感じもしますけどね（苦笑）。
ただ、これ、立派な退職の理由になっちゃうんです。
不満で会社を辞めるなら、その不満を解決すればいい。
一方、不安の解決は難しい。
何が原因で不安なのかを言語化するのって難しい。
だから、「漠然とした不安」なんですけどね。。。
講座でも言っていますが、不安は「解決する」より「解消する」ものです。
不安の原因を取り除くのも大切ですが、違う方向からアプローチして解消するのもあり。
たとえば、「忙しくて不安になってるヒマなんかない」というのも、解消の一つです。
答えは一つではないんですね。だからこそ、対話が大切です。
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